Tarea 2.1 FOL
ACTIVIDAD 1:
Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Las relaciones laborales legales están enmarcadas dentro de una legislación en la que se indica qué normas deben regir el trabajo ( en España el texto legislativo es el Estatuto de los Trabajadores ). Cualquier relación laboral es un pacto entre dos partes. Un trabajador que cede su tiempo y su destreza profesional y un empleador o empresario que gratifica con un salario la actividad del empleado. En las empresas pequeñas o medianas, el tipo de relación entre empleado y empleador es más directo y no es habitual la intervención de un departamento de recursos humanos. Cuando una relación laboral se realiza dentro del marco de la ley, puede haber problemas, pero hay mecanismos correctores para solucionarlos ( básicamente lo que establece la ley ). Sin embargo, cuando el trabajo es clandestino, alegal o ilegal, el concepto de relación laboral cambia radicalmente. Son muy diversas las situaciones donde la relación laboral no está dentro de la ley : cuando las empresas no son legales, cuando hay explotación y cuando el trabajador realiza una actividad sin las necesarias garantías para su salud.
Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Las relaciones laborales legales están enmarcadas dentro de una legislación en la que se indica qué normas deben regir el trabajo ( en España el texto legislativo es el Estatuto de los Trabajadores ). Cualquier relación laboral es un pacto entre dos partes. Un trabajador que cede su tiempo y su destreza profesional y un empleador o empresario que gratifica con un salario la actividad del empleado. En las empresas pequeñas o medianas, el tipo de relación entre empleado y empleador es más directo y no es habitual la intervención de un departamento de recursos humanos. Cuando una relación laboral se realiza dentro del marco de la ley, puede haber problemas, pero hay mecanismos correctores para solucionarlos ( básicamente lo que establece la ley ). Sin embargo, cuando el trabajo es clandestino, alegal o ilegal, el concepto de relación laboral cambia radicalmente. Son muy diversas las situaciones donde la relación laboral no está dentro de la ley : cuando las empresas no son legales, cuando hay explotación y cuando el trabajador realiza una actividad sin las necesarias garantías para su salud.
Personal: El trabajo que el trabajador desempeña debe ser realizado por este o en su defecto por otra persona en su nombre.
Voluntaria: El trabajador no puede ser obligado a trabajar contra su voluntad por tanto el trabajo debe ser realizado voluntariamente.
Por cuenta ajena: Lo que el trabajador crea con los medios del empresario pertenece al empresario y no al trabajador.
Retribuida: El trabajador debe obtener un salario por el trabajo realizado.
Dependiente: El trabajador trabaja con los medios y materiales que la empresa le suministra y recibirá ordenes de cómo y cúando realizar su trabajo.
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